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回应关切
将公平公正视为考试工作的生命线
2021/5/7 8:58:02  来源:资阳日报  浏览:5506   分享到微信 分享到微博
   

  3月27日,全省举行了2021年上半年公务员招考笔试。近日,成绩已陆续发布,即将开展面试工作。面试采取什么方式进行,如何确保面试工作的公平公正等问题备受广大考生、考生家长和社会各界关注。

  记者了解到,今年市委组织部针对公务员考录工作,专门制定出台了《资阳市机关事业单位公开考试录(聘)用工作人员笔试、面试、体能测评、体检、考察和录(聘)用工作操作规程》。

  5月6日,记者就面试工作备受关注的问题采访了市委组织部相关负责人。

  问:今年上半年我市公务员招考面试工作具体时间是怎么安排的?

  答:我市今年上半年公招面试将集中在5月进行。其中,2021年度选调优秀大学毕业生到基层工作(简称“基层选调生”)面试时间为5月16日;省、市、县、乡四级党政机关(含参公单位)考录公务员(参公人员)(简称“四级联考”)和2021年从优秀村(社区)干部、优秀工人农民、服务基层项目人员、退役军人中考试录用公务员(简称“定向考录”)为5月22、23日,资阳市选拔乡镇事业编制人员等五方面人员进入乡镇领导班子(简称“五方面人员进班子”)为5月9日。

  问:面试比笔试的主观性更强,面试中,考生最担心的是考官存在打“人情分”、“关系分”和考场信息传递等,你们采取什么办法确保面试工作公开、公平、公正?

  答:一直以来,市委组织部高度重视公务员面试工作的组织实施,将公平公正视为考试工作的生命线,尤其是今年以来,我们根据中省公务员录用相关规定,并总结以往考试中的有效做法,着力从完善设施、明确标准、建立制度、建设队伍等方面入手,努力创造公平的竞争环境,让优秀考生脱颖而出。

  一是加强基础设施建设。先后投入150余万元,自建标准化笔试和面试考场,全场配备录音录像设备,既创造舒适的考试环境,又确保面试工作有据可查、有迹可循。

  二是制定考录工作规程。专门制定出台了《资阳市机关事业单位公开考试录(聘)用工作人员笔试、面试、体能测评、体检、考察和录(聘)用工作操作规程》,对考录各环节应该做什么、怎么做,达到什么标准均进行了明确,这就是考录工作的标尺。

  三是建立健全面试工作制度。坚持以制而行,完善了 “七次抽签、三不见面、三不交流、全程监督”制度,严密的程序设计,杜绝人为因素干扰的任何可能。

  四是加强考官队伍建设。建立了400多人的考官人才库,这些同志来自市、县、乡机关三个层面,工作经验丰富,具备专业素养,均持有面试考官资格证书。每次面试前,再次实施强化培训,既讲业务、又讲纪律,提升精确识人本领。

  问:请介绍一下“七次抽签、三不见面、三不交流、全程监督”的具体内容是什么?

  答:“七次抽签”即:①市纪委监委监督员在面试考官库中随机抽取考官序号;②考官抽签确定面试编组;③考务人员抽签确定所在的面试室;④考生代表抽签确定考官面试室;⑤每组考生代表抽签确定考生面试室;⑥每职位考生代表抽签确定职位面试顺序;⑦按抽签确定的职位顺序,组织考生抽签确定面试序号。

  “三不见面”即:①未面试考生与考官不见面;②未面试考生与已面试考生不见面;③候考室工作人员与考官不见面。

  “三不交流”即:①考官自主打分互不交流;②面试期间考官、工作人员之间互不交流;③中途休息各考场之间互不交流。

  “全程监督”即:市纪委监委选派总监督员、副总监督员和监督员,对面试工作进行全过程跟踪、监督。候考室和每一间面试室均选派监督员,对考生抽签、面试评分过程及得分情况当场监督、审核。

  设计这个制度,就是让考官、考生在未面试前不知道自己所在哪个面试考室,不知道与哪些考官、工作人员在同一考室,考官也不知道自己所面试的是什么职位的考生,完全阻断考官与考生之间的信息传递。当所有考官、考生一进入考场,就全面接受纪委监察人员和视频监控双重监督,让考生真正实现在“玻璃房子里竞争”。

  问:我市公务员录用有较好的制度基础,在具体操作层面是如何落实确保见效的呢?

  答:针对具体操作,主要介绍三个方面的情况。

  一是试卷管理方面。试卷领取由抽派的监督员和工作人员乘坐专用车辆,持介绍信、身份证明,到指定地点领取,并按规定交验,对试卷种类、卷袋数量进行清点核对,对试卷包装和密封情况进行检查,严格履行试卷交接手续。试卷运回后,对面试试卷进行二次复核,复核无误后立即存入考试机构内部的保密室。试卷保管期间,按照保密法规定和要求,实行试卷保管库大门、内门、保密柜“三锁”异人保管,2名工作人员24小时值守制度。

  二是考官、工作人员选派方面。面试前,纪委监委指派监督员在现有考官库里随机抽取面试考官序号,面试组织单位在监督员监督下,按照抽取的考官序号依次通知面试考官在规定时间到指定的地点进行入闱封闭管理。并根据面试规模,按一定比例抽出差额考官。面试工作人员(计分员、计时员、引领员等)由面试组织单位从熟悉相关工作人员中抽派,监督员由同级纪委监委选派。

  三是考生知情权方面。向面试考生发放公开信,宣读《面试考试规则》,告知考试组织形式,讲清考试纪律要求,呼吁考生诚信参考,严守考场纪律,共同维护公务员录用良好生态。

  问:作为公务员招录的主管部门,你们有没有指定的培训机构和辅导用书?

  答:我们从不指定辅导用书,也不举办、不委托、不参与任何机构举办的考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、网站、上网卡等,均与公务员主管部门无关。敬请广大考生提高警惕,切勿上当受骗。

  问:考生或工作人员在公务员招考面试中违纪违规将受到怎样的处理?

  答:这个问题提得很重要。根据《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》等规定,对违反录用考试纪律的考生,视情节轻重,分别给予考试成绩无效、取消考试资格、取消录用、记入公务员考试录用诚信档案库等相应处理。违纪情节严重的,由公务员主管部门或公务员考试机构向报考者所在单位(学校)通报,追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。考官及考务人员违反有关法律法规,或者有《公务员录用规定(试行)》第三十三条、第三十四条规定情形的,按照有关规定给予处分。其中,公务员组织、策划有组织作弊或者在有组织作弊中起主要作用的,给予开除处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。(全媒体记者 黄志禄)

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