公务员邮局   资阳天气预报   APP客户端    中央政府门户网站  |  四川省人民政府门户网站

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

 资阳市人民政府网站欢迎您的光临!  
食品安全事件(案件)处理
盯紧问题 聚焦执行 市食药监管局建立三个长效机制
2017/5/4 9:14:27  来源:资阳日报  浏览:1254

  5月2日,市食品药品监管局召开“转作风、提效能、重执行、守规矩”主题学习教育活动总结会议,在总结所做工作和取得成绩的同时,盯紧问题、聚焦执行,建立工作激情培育保持、任务清单公示月考、目标奖励“二次分配”3个长效机制,在执行上下功夫。

  一是健全工作激情培育保持机制。实行“四级目标”工作机制,分别制定主要领导、班子成员、职能科室和干部职工个人的工作目标。实行食品药品安全形势教育机制,重点解决认识问题、责任问题、担当问题,让全局干部职工增强责任心、事业心,做到主动担当。实行身边先进人物推荐机制,每月推荐先进科室和个人,对不作为的干部职工及时约谈,年底开展评先评优活动。借鉴军事教育管理机制,今年组织先进学习会、报告会3至5场次,培养奉献精神,分两批次组织军训,塑造规范形象;对研究决定的事情顶着不办、拖着不办、选择办、折扣办的,一律采取让其“出汗”、 让其“红脸”甚至处分等有力措施,树立服从和执行意识。

  二是健全任务清单公示月考机制。实行科室工作公示制度,将各科室和直属单位每月主要工作情况和上月工作完成情况汇编成册,一科一本,局领导人手一册。实行个人工作日志制度,统一设计个人工作日志电子表格,传给每一个干部职工,记录每天的主要工作。实行重要工作单独日记制度,对上级和局党组确定的重要工作,由承办科室单独建立日记,每天记录本项工作的部署、考察、办理、督查等推进情况。实行主要工作月考制度,每月抽查2至3个科室的月工作计划情况、会议交办和领导交办工作情况,以及目标任务推进情况;每月抽查3至5名干部职工的个人工作日志,检查履行工作职责情况、有关工作的个人承办情况,发现工作亮点、推动工作创新。

  三是探索建立目标奖励“二次分配”机制。引入管理风险评估机制,组织全体干部职工对各科室、直属单位承担的工作风险和每一个人从事的具体工作的工作风险进行评估,局党组会议讨论确定各单位和每一个人的风险系数。引入任务系数评估机制,组织全体干部职工对各科室、直属单位承担的工作量和每一个人从事的具体工作量进行评估,局党组会议讨论确定各单位和每一个人的任务系数。运用主要工作月考结果,每月汇总月考情况,在局党组会议上通报。将月考情况汇总,形成年度考核基本情况,作为年度评优和目标奖励“二次分配”的重要依据,并用一定比例的目标奖金作为“二次分配”基数,参照风险系数、任务系数、月考情况、年度考核基本情况二次分配目标奖金。(秦廷才)

网站声明 | 网站地图 | 网站帮助 | 联系我们 | 公务员信箱
资阳市人民政府 主办 市民服务热线:12345(本地拨打)、028-26111041(外地拨打) 
市政府办公室联系电话:028-26655501
市政府网站联系电话:028-26111019
 网站标识码:5120000001 蜀ICP备05007295号-1 川公网安备51200202000010号