人才是创新的根基。市第五次党代会提出，要引育高水平创新人才，以“凤栖资阳”引才计划为统揽，实施急需紧缺高层次人才引进计划、柔性引才计划，引进一批“星期天工程师”。实施领军人才计划，培育一批“资阳工匠”，争创全省人才工作先行区。

如何“引”？如何“育”？近几年，我市在引育人才方面采取了哪些措施，取得了怎样的成绩？未来又将如何以市第五次党代会精神为指引，不断提升资阳人才实力？答案，书写在过去取得的成绩里，更体现在追赶跨越的征程上。

招才引智 打造人才集聚沃土

乘着成资同城化发展和成渝地区双城经济圈建设等重大战略机遇的东风，我市迎来了蓬勃发展的春天。这些年，高新区中国牙谷拔地而起，一家家优质企业落户资阳；临空经济区白纸作画，加快建设、蓄势待发；乐至经济开发区、安岳鞋服产业园名气越来越响，入驻企业订单越来越多……资阳大地，呈现出一派欣欣向荣的景象。

千秋基业，人才为本。资阳也用不到5年时间，在引进人才、培养人才、留住人才方面，交出了一张可喜的成绩单，源源不断的创新人才涌向资阳，助力资阳高质量发展。

“在资阳俊才卡精细化服务平台上，就能预约各种政务服务，办理户籍、医疗、企业事项等，这不单单为我们提供了便利，更体现了资阳对人才重视和用心，让我们感觉很温暖”。资阳领军人才黄晓波说，去年，我市全面推行“资阳俊才卡”制度，面向全市124位高层次人才发出“资阳俊才卡”，该“卡”涵盖了医疗服务、子女入学等8类28项服务，为专家人才创新创业创造解决了后顾之忧。

2017年，黄晓波返乡创业，成立了四川新环科技有限公司，担任公司执行董事兼技术总监。在他的带领下，公司研发出了环境污染治理设施在线监控装置等环境监测及污染控制技术，获得了20余项专利等知识产权创新成果。截至目前，这些专利技术已在四川、湖北、河北等地的8个城市成功落地完成技术转化，为各地城市大气污染防治监管提供了有力的技术支撑。并于2020年10月，入选了国家住建部“全国住房与城乡建设领域优秀案例”。

作为市第五次党代会党代表，黄晓波认为，市第五次党代会根据资阳实际提出“柔性引才、培育领军人才、支持青年创新创业”等符合资阳发展现状的人才政策，充分体现了市委对人才的关心、重视和殷切期盼。这些举措必将更好地促进资阳创新平台的建设和创新主体的快速发展，从而吸引更多从资阳走出去的人才回到资阳，带动更多能够帮助资阳发展建设的人才来到资阳，也能让更多在资阳干事创业的人才安心扎根资阳。“我们可以预见，一个‘有创新环境、有创新平台、有创新主体’的发展环境将会吸引更多的青年人才来到资阳、回到资阳、留在资阳，一起谱写资阳创新发展的新篇章。”

2018年以来，我市以俊才聚集、俊才培育、俊才创业、俊才支撑、俊才激励“五大工程”为统揽，以政策创新、人才引育、平台搭建、环境优化为重点，深入实施人才强市战略。出台落实高层次人才引育、领军人才计划、柔性引才计划、资阳俊才卡制度、牙谷人才支持等12项人才新政；以“凤栖资阳”计划统揽全市招才引智，开展面向全国公开引才、人才引进高校行等活动，引进硕博人才839名；大力实施柔性引才计划，聘请25名院士（专家）组建新型智库，打造“周末工作室”、探索“飞地”模式错峰用才，柔性引进使用口腔医药、装备制造等领域专家人才300余名；着力培育各行业领军人才，31名人才获评国省级专家人才，97名人才获评市级领军人才；新建资阳市创新创业园、“中国牙谷”科创园、众创空间等创新平台6个，在孵企业133家；深入实施校地企地战略合作，推动我市产业需求与四川大学、西南大学等高校资源深度融合，牙谷科技创新研究院、柠檬产业技术研究院等研究机构从无到有；大力实施人才安居工程，出台住房公积金专项政策，建成人才公寓1465套，“人才安居”工作经验入选全省人才工作创新发展典型案例……全市人才队伍总量逐年增长，人才队伍素质逐步提高，人才队伍建设取得明显成效。

“‘要坚持创新驱动，搭建高能级创新平台、培育高活力创新主体、引育高水平人才、营造高效能创新环境……’报告中的这部分表述，为当前和今后一个时期全市人才工作提出了目标任务、指明了方向路径。”市委组织部副部长余郅刚表示，下一步，市委组织部将紧紧围绕市第五次党代会确定的奋斗目标，进一步树牢“聚天下英才而用之”的开放理念，深入实施新时代人才强市战略，全方位培养、引进、用好人才。

“我们将紧扣成渝地区双城经济圈建设、成资同城化发展等重大战略部署，聚焦创新驱动高质量发展需要，着力优化人才引育政策和评价体系，大力实施高层次人才引进、领军人才培育等重点人才计划，不断加强与成渝两地及周边市（区）协同合作，积极争创人才工作先行区，切实解决人才急难愁盼问题，持续优化人才发展环境。全力以赴开创人才工作新局面，为推动新时代资阳高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。”余郅刚如是说。

评优树先

培育本土能工巧匠

工匠是职工队伍中的高技能人才，是推动经济社会高质量发展的重要人才资源。

在培育高水平创新人才方面，近年来，市人社局高度重视职工技能培养和工匠队伍建设，先后培养选树“四川工匠”4名、“资阳工匠”28名。

中车资阳机车有限公司高级技师、全国技术能手李小刚就登上了第三届“四川工匠”的领奖台。

“资阳对技能人才的重视和培养有目共睹，市委市政府给予了我们很多的关心关怀，不仅让我们有了更多展示自己的平台，也让我们感觉备受尊重和鼓舞，在精益求精、追求极致的道路上更加充满信心。”李小刚说。

每当看着一列列经自己双手制造的精美机车驶出资阳，奔驰在祖国的大江南北和世界屋脊上，不仅李小刚的内心感到无比激动，也让所有资阳儿女为之自豪。而每一样“资阳造”产品的问世，都离不开像李小刚这样的能工巧匠。

近年来，全市人社部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，做好年度和“十四五”人才工作谋划，树牢“抓好人才人事工作就是抓发展”理念，狠抓技能人才工作落实。

完善政策措施激励人才。实施《资阳市高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》《资阳市技能大师工作室建设项目实施管理办法》《资阳市首席技师认定管理办法（试行）》等政策措施，对市级高技能人才培训基地、市级技能大师工作室、市级首席技师，分别给予10万元一次性奖励、3万元一次性资金补助、管理期内5000元/人?年的岗位激励资金，激发学技能、升技能的动力活力。

弘扬工匠精神引领人才。2021年，按照自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定、公示公布等评选程序，评选产生了8名资阳市首席技师。评选2021年度资阳市市级技能大师工作室6个。目前，全市现有国家级、省级技能大师工作室各1个，国家级高技能人才培训基地1个，市级技能大师工作室13个，市级首席技师8名。

建好平台培育引入人才。着力打造引才平台，积极申报建设资阳市公共实训基地，抓紧规划建设资阳人力资源服务产业园，为全市主导产业和重点骨干企业提供高级人才寻访、人才测评、人才招聘、人才培训等人力资源服务。建立就业服务共享平台，健全成渝地区双城经济圈就业服务共享协作机制，加强与成德眉、重庆对接，签订人社事业合作协议，制定协同发展工作方案，打破地域和户籍限制，推进就业创业服务项目、服务流程、服务标准统一，促进产业人才跨区域流动。

“接下来，市人社局将围绕贯彻落实市第五次党代会精神，聚焦先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业、传统优势产业等产业发展领域，建设省级高技能人才培训基地和技能大师工作室、公共实训基地。大力发展职业教育，支持口腔职业技术学院、环境科技职业技术学院创建技师学院。深入实施职业技能提升行动，开展‘资阳名匠’、‘资阳首席技师’、‘资阳市技能大师工作室’认定和选拔，引领带动全市高技能人才队伍发展。”市人力资源和社会保障局副局长、市就业局局长伍立新说。 （全媒体记者 贺紫涵）